王剑柏
随机抽点人员参考、应急班拉动要求指挥员随机设想和处置情况、五公里武装越野考核前先测量场地……严格的标准让麦积中队中队长吴明兆有些应接不暇。
同样的考场，这边却是别样的“风景”。“大项工作不需要方案，我看看你的电子版计划表就行了，主题教育也不需要战士另写心得体会。你不用忙着找资料了，我们聊聊开展怎样的教育形式和风格战士更受欢迎。”考核组成员、宣保股干事杨青对中队指导员说。
武警甘肃总队天水支队第三季度“过中队”的考核让基层官兵眼前一亮。
学习研究新《纲要》以来，该支队党委分析感到，新形势下，党委机关只有坚持严管和厚爱结合，以强能和服务为抓手，带着深厚感情指导工作，才能真正锻造“三个过硬”基层。支队政委柴文华认为：“严，就是坚持标准，盯着问题抓整改，督促基层官兵在工作实践中提高能力素质。爱，就是关心基层冷暖，党委机关要真正破除困扰基层形式主义、官僚主义，真心帮带解决困难问题。二者并不矛盾，严也是爱，爱就是严。”
为此，他们依据《纲要》进一步完善检查考评机制，召开专题培训会，明确考核标准、细化考核细则，要求考核组全程贯彻“实事求是、公开公正、阳光透明”的原则，力戒打“人情分、感情牌”，组织考核中不影响基层正常作息、不打扰官兵正常生活、不索要意义不大的文字资料，让考核既有紧张严格的“硝烟味”又有真诚温暖的“人情味”。
同时，注重做好“下篇文章”，考核组指出的问题，对照机关股室职能拉单列表、挂账销号，明确任务和整改时限。基层反映的困难问题由常委牵头负责，研究方法措施，协调推进解决。年初以来，支队先后派出3批按纲建队考核组，坚持严考细查，一把尺子量到底，有力推动了部队军事训练水平的提升，并结合考核帮助解决麦积中队饭堂下水堵塞，机动中队营房破损等问题，为基层单位配发饮用水净化器，官兵拍手称赞。
