法媒：人工智能招聘在中国风头十足

    法国电视二台9月14日报道称，人工智能（AI）应用如今在中国风靡，尤其在招聘领域越来越显得突出，已有很多企业选择放手让AI去招聘新员工。

    传统的真人面试，常被批存在“以貌取人”等歧视现象，还有面试官的主观偏见。那中国公司如何利用AI筛选到理想员工呢？记者进行了实地考察。

    记者在广州遇到准备步入职场的大学生何安琪（音），她正要参加一个招聘面试，但面试官并非真人，而是电脑屏幕上的AI人像，名叫莉娜。问：“请阐述你将怎样在团队中工作，并举出实例进行说明”；答：“两个月内，我和来自三所不同大学的6名学生将协同工作……”在莉娜与何的一问一答中，30分钟的虚拟面试很快结束，整个过程气氛显得有些冰冷。何说因为第一次被AI面试，开始有些紧张，“但面试结束后我觉得，这要比接受真人‘拷问’更令人放松，回答问题也更有把握”。

    如今，中国每年有成千上万人经AI招聘被录用。AI面试受到很多外企青睐，他们在招聘全程中至少会部分使用AI作为助手。应聘者的语气语调、面部情绪表达等因素，经过AI实时分析，面试结束后会得到一个综合评估。

    中国每年有大量毕业生进入劳动市场，可以说，AI招聘为众多企业的人力资源部门节约了巨大的人力物力成本。某大企业称，其每百个职位平均收到3万至5万份求职简历，以传统方式需近百名员工花一个月面试，而AI招聘只需两周时间。目前，有超过40%的中国企业在招聘中至少有一个环节会选择让AI参与。（据《环球时报》）