张金贵 孙键涛
“下面宣布结果：获得‘四有’优秀士兵奖励的人员如下，列兵李光才，列兵马仟仟，列兵……”听着表彰名单，上任时间不到一年的拉萨警备区某团四连连长王成强内心暗喜。
据了解，四连此前是团里的后进连队，就在去年还曾发生过两起违纪问题，原主官因此被调整岗位，连队各项工作一度处于低靡状态……
值得一提的是，今年该连队工作有了起色，且年底评功评奖全连共9名新兵，竟有7名都获得了奖项，同时上级党委正在对该连申报“四铁”先进单位。
然而，自全军首批春季新兵入役到现在满打满算也不足9个月，该连新兵是怎么能在如此短时间就取得成绩，甚至“集体”荣获表彰？面对这一“反常”现象，王连长向笔者道出了他的“强基计划”。
“‘强基计划’即强根固基，新兵强则连强”，王连长略带自豪地向笔者介绍道，“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土。新兵是连队发展的未来，‘计划’的基本思想是以强化入营新兵素质为出发点和落脚点，以点带面建连强连，进而实现打赢目的。”
说干就干。这个‘计划’很快得到了上级党委的支持，为帮助该连抓建，上级精心抽调了两名军体班长对其进行“增援”。 “冰冻三尺，非一日之寒”，连队不打算仅靠两名“得力”班长就彻底改变全连的风貌，而是善用他们训练连里的部分骨干，打造尖子队，一方面是“先富一批人”，另一方面是待新兵入伍后充当新训骨干使用。很快，该连骨干在军体班长的培塑下进步明显，军事素养得到提升，成了名副其实的尖子队，连队班长骨干力量得以壮大。
紧接着，春季新兵入伍，尖子队的班长们带着“塑强新兵”的使命光荣出征。内地某基地新训场上，该连新训骨干严格把握标准，坚持做到每一个动作都严扣细训，始终注重强化新兵综合素养，扎实筑牢新兵过硬基础，誓要为连队将来打赢“翻身仗”注入强劲新鲜血液。受训新兵得知自己可能要去一个后进连队时，他们纷纷表示，不会退缩，将在班长严格要求下尽快练强本领，争取成为连队可堪重用的训练尖子。
名师出高徒。今年7月，由尖子队悉心带训的春季新兵下连了，他们个个精气十足。连队迫不及待地组织了一场三公里考核，事实是新兵成绩果然不凡，超越了很多老兵。一些老兵挂不住面子，新老兵之间开始相互比拼，一时间在连队形成了比、学、帮、超的良好氛围，该连各项工作蒸蒸日上。
盛夏8月，此时值“强基计划”施行半年余，上级机关组织的各项比武赛事活动火热开启，该连在“擂场”上多点开花——尖子队的袁超班长在步枪射击项目取得第三名的好成绩，“后进”战士李梦圆在手榴弹投掷项目荣获第二名，列兵李光才在徒手三公里项目上斩获名次……
“事实证明，为带出‘嗷嗷叫’的新兵队伍，连队首先打造尖子队，以此为契机塑强骨干队伍，再借新兵形成连队比拼局面这条路子是行得通的。”王连长自豪地说道，在笔者问及连队下步展望时，他竖起了一根手指，“将一直抓下去，追求一流，会带出一支全面过硬的连队”，王连长的话掷地有声，引笔者不禁遐想。
笔者离开该连队时，上级的批复正好下来，结果跟大家期待的一样——该连成功获批“四铁”先进连队。
