靠实绩说话 凭素质立身

符雄 兰徐君 杨月斌 孙中乐

    校场上比武过招敢打敢拼、实装操作严考严评、理论考核公平公正……近日，火箭军某部严密组织满服役期士兵选晋考核，为掌握拟选晋士兵综合素质、确保选取质量，重点从政治理论、共同基础课目、专业技能、组织推荐等方面进行考核。

    “今年的军士选改晋升是军士制度改革后的第一次选拔考核，通过考核要切实把政治思想过硬、专业技术精湛、作风纪律严实的‘千里马’遴选出来。”为此，该部高度重视，结合团队实际，严密制定考核方案、安排考核时间。主要根据岗位编现、专业紧缺、培养周期等军士队伍建设实际，以战斗力为硬标尺，通过考核选优配强军士骨干队伍。

    靠实绩说话，凭素质立身。笔者在现场看到，风气监督员、摄录像机已成为考场“标配”，监考人员全程录像，考官有序组织，风气监督员现场监督，考核成绩当场公布，成绩通过考官、受考者、风气监督员“三方验证”。每个流程严格落实，每次评分严格把关，在确保选出好苗子，留住好兵的同时，也让“留下的硬气，落选的服气”。

    专业技能考核是此次考核的重头戏，也是考验军士队伍专业水准的重要环节。普装驾驶、特装驾驶、卫生救护、炊事考核、网络管理、警卫、通信、保密、文印、文化影视、特装修理、营房维修等25余项考核课目轮番上阵，百余名拟选晋士兵同台比拼，全面检验了拟晋选对象的能力的综合素质。

    军士队伍的能力素质，直接关系到战斗力建设的全局。该部多措并举选拔优秀军士骨干，就是让贤者上，庸者下，让有为者有位，无为者无位，已成为该部促进人才队伍建设的又一有力举措。