带兵骨干集训 助力新兵走好“兵之初”

晏辉明 刘阳 时梦潇

    重走新兵路、成立精品课目组、开展带兵经验交流会……近日，海军航空大学某训练基地严密组织新训带兵骨干集训，34名带兵骨干从训练到教学到做思想工作，经过十多项高难度课目的淬火，组训任教能力得到有效提升，为春季新训工作打下坚实基础。

    “新训骨干对新兵走好‘兵之初’起着至关重要的作用，必须严把‘入口’、优中选优。”据该基地主要领导介绍，此次集训主要以培养“一专多能”复合型人才为要求，以培养优秀“四会”教练员为目标，按照“缺什么补什么、需要什么强化什么”的原则，有针对性地提升带兵骨干基本技能、组训能力和管理能力。重点围绕教学法、组训法、管理法等内容，通过理论学习、课目实操、以考促训等方式进一步提高骨干队伍的带兵育人能力，逐步形成“人人会教学、个个会组训、全员会管理”的良好局面。

    他们克服陈旧训法、惯性经验，围绕军事训练基础和带兵能力训练设置课目内容，以“身份转变、作风养成、培养素质”为目标，抽取基地优秀带兵骨干成立了9个精品课目组，集中负责集训教学训练的实施，同时结合近两年《军人共同（入伍）训练纲目》试训情况集智攻关，重点解决不会讲、不会教、不会纠正的问题，不断促进激发训练主动性和积极性。

    同时，他们着眼新变化、新形势、新特点对条令法规等内容强化学习，明晰带兵方法，明确带兵底线。着重提高带兵骨干队伍科学带兵、文明带兵的基本素养。秉持着“昨天的思维培养不了明天的兵”的原则，组织开展带兵经验交流会。

    会上，骨干们依次上台分享训练心得，交流带兵经验，共同研讨出更加适应新形势新变化的带兵对策，在思想碰撞中使受训骨干们对新时代知兵育兵、爱兵管兵等兵情特点有更深的见解。

    考核现场，笔者看到他们按照随训随考的原则，每个课目都有考核，每个环节都有提问，考核内容涵盖新兵入伍训练课目、如何开展思想政治工作等内容，现场宣布成绩、讲评不足、给出建议，确保新训骨干军政素质过硬，让受训骨干在比、学、赶、帮、超的浓厚氛围中不断提升，锤炼能力素质、血性胆魄，人人都能取得合格兵教头“资格证”，并将成果运用作为该基地年度考核重要依据。