密切内部关系：从“心”出发，向“心”而行
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邹祖权 王超 邹仁科
“一人难挑千斤担，众人能移万座山。”良好的内部关系，是构建和谐队伍的黏合剂，是建设团结友爱、和谐纯洁部队大家庭的助推器。
为密切内部关系、增强官兵认同、夯实安全根基，近日来，武警湖北总队武汉支队某部灵活借鉴新时代“枫桥经验”，乘“枫”出发，向“心”而行，全力搭建官兵“连心桥”，共绘密切内部关系新“枫”尚，实现“小事不出班级，大事不出中队，矛盾就地解决，办好官兵心头事”。
教育引导“育兵心”
思想引领，教育先行。支队坚持把思想教育作为密切内部关系的固本之举，积极发挥课堂教育“主阵地”，帮助官兵廓清思想迷雾、筑牢思想根基。
同时，基层单位常态组织开展内部关系大讨论、“我为你点赞”“心里话讲出来，真实思想亮出来”、干部骨干与战士双向讲评等活动。
在教育活动中引导官兵树立“以心交心、诚心相待，换位思考、理解包容”的情感导向，树牢“主人翁”意识，在工作上互相激励、生活上互相关心、情感上互相理解。增强官兵对单位认同感、归属感的同时，也让思想教育的子弹“正中靶心”。
谈心交心“知兵心”
带兵之道，得心为上。只有深入掌握兵情，才能凝聚兵心。支队积极发动全体官兵广泛开展“大谈心、真交心、促稳心”活动，坚持“全员谈和重点谈、专门谈和随机谈”，切实在谈心交心的过程中了解官兵的所思所想、所期所盼。
三两分钟谈谈心、三五句话解解闷、三五百步散散心，干部骨干通过茶余饭后、训练间隙等时机进行“微场景、微谈心”，为官兵解开思想包袱，减轻思想压力。
此外，及时创新拓宽交流平台，打开彼此心扉，在日常工作中积极开展“恳谈会”“吐槽会”等活动，在谈心交心中摸清思想脉络，拉近彼此距离，共解思想疙瘩，团结友爱、和谐融洽的内部氛围逐渐浓厚。
解难帮困“暖兵心”
患难见真心，解难见真情。支队始终坚持解决思想问题和实际问题相结合，既要想方设法稳控官兵的现实思想，更要千方百计地解决官兵个人的现实困难、彼此的问题症结、互相的矛盾冲突。
结合官兵思想多元化的特点，支队创新开发“码上提，马上办”小程序，搭建网上建言献策平台，“能扫码的意见箱”不仅是倾诉“树洞”，更让“网上”的战士心声、呼声等变成实实在在的对策、举措。
同时，通过常态召开“恳谈会”“金点子会”“吐槽会”，利用“士兵接待日”“为兵服务站”，引导官兵说出心中所思所想、所需所盼，及时解难帮困、化解矛盾，形成难事向组织说、苦恼向战友诉、需求向上级讲的良好氛围，不断汇聚起心心相印、事事同向的磅礴力量。
文体活动“悦兵心”
丰富多彩的文化娱乐活动既是舒缓身心的“降压药”，也是密切关系的“润滑剂”。支队坚持用文化活动凝心聚力，着眼官兵精神文化需求，以官兵兴趣爱好为出发点，将“心的满足感”和“身的运动性”相结合、“学的获得感”和“玩的娱乐性”相融合，让官兵在轻松愉悦的文化活动中释放压力、增进感情、激发动力。
各单位积极发挥组织优势，文化活动骨干不等不靠、主动作为，广泛征求官兵意见建议，不断创新形式，广泛开展“三有”群众性文化活动，真正让大家玩起来、动起来、乐起来、练起来。
“读书分享会”、“江城卫士杯”篮球对抗赛、“特种兵式”一日游……既把官兵的课余时间变为助推练兵备战的“加油站”，又让全体官兵精神上解闷、文化上解渴、心理上解压、关系上增进。
爱心关心凝聚兵心，倾心暖心赢得真心。一系列暖心举措，进一步务实了工作作风，密切了内部关系，凝聚了军心士气，让官兵切实感受到归属感、获得感和幸福感，拉近了官兵之间“心与心”的距离，军营中处处洋溢“零距离”的亲善与和睦。
