澳大利亚东亚论坛网站5月28日刊文称，尽管新加坡是亚太地区最繁荣的国家之一，但仍面临全球紧张局势、不平等和过度依赖传统成功部门的挑战。为保持增长，新加坡强调精英治理和人才多样化，推动技能提升和教育改革，以进一步激发创造力和创新活力。
新加坡政府大力支持新加坡人学习技能并在年纪较大时重返大学，并收紧对入境白领的签证限制，希望扩大新加坡人进入跨国公司就职的“管道”。
文章称，新加坡还需要新的增长动力，而不仅仅依赖物流、燃料加工和金融，这些行业(包括批发贸易)在国内生产总值(GDP)中的占比大约为40%至45%。在气候风险和贸易“去风险”的背景下，很难预测石油和物流会带来显著的新附加值，尽管其交通枢纽地位在继续凸显。新加坡人对依赖跨境金融实现长期增长持谨慎态度是正确的，当局希望更多劳动者加入制药和农业技术等“先进”行业，以使经济多样化。
另一个担忧是，人才选拔机制跟不上日益复杂的经济和社会所需的技能范围。新加坡通过严格的考试和高学历的公务员实现快速增长。虽然这对早期发展有帮助，但现在似乎不太适合培养具有创造力、多样化的消费者和商业服务。
新加坡的人才政策似乎仍未满足该国所有的经济愿望。其全要素生产率在20世纪80年代至90年代以世界领先的速度增长，但在21世纪第一个十年有所下降。新加坡确实培育了一些初创企业，但自21世纪第一个十年以来，小企业的附加值几乎没有增长。自2014年以来，小企业的就业人数减少，大公司却在扩张。
文章写道，这些困难可能源于基本的宏观经济结构。其他制约因素包括文化和体制。新加坡的学校依靠严格的考试、有限的激励机制和大量资金获得发展。这种模式一旦根深蒂固，就很难从社会上进行调整。新加坡大学排名上升的部分原因是狭隘地瞄准论文发表量和被引用量，从而在长期、多样化领域的高质量研究以及对前沿学术微妙变化的认识方面付出了一些代价。（摘编自参考消息网 编译/王海昉）
