希特勒败给“科学管理之父”？
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战争狂人希特勒
1941年12月7日，日本海军偷袭美国海军在夏威夷的军事基地珍珠港,太平洋战争就此爆发，美国随即向日本宣战。由于在1940年9月德国、日本和意大利三国曾经签署过《德意日三国同盟条约》，所以在美国向日本宣战之后不久，意大利和德国都向美国宣战了。然而,在当时德国高层内部，对于向美国宣战有着不同意见。比如。一位德国外交官就公开表示，德国没有必要向美国宣战，因为日本并不是受到美国的主动进攻，而且，德国在进攻苏联的时候，日本并没有夹击苏联，配合德国。最关键的是，美国拥有强大的工业生产能力。如果德国要强行和美国开战,以美国强大的工业生产能力,恐怕德国在战场上是支撑不了多长时间的。
既然如此，希特勒为什么还要向美国宣战呢？首先是因为当时，德、美的关系已经不断恶化。当时美国接连向英国提供战略物资，这大大增加了德国对英国作战的难度。其次是当时德国在苏联战场上步履维艰，这让希特勒在国内舆论上有些被动，他希望以向美国宣战来摆脱这种舆论局面，要知道，在一战时期，正是因为美国加入协约国集团，才加速了德国的战败德国人对此仍记忆犹新并耿耿于怀。
至于美国强大的工业生产能力所带来的战争压力，希特勒认为并不需要太过顾忌。他认为在向美国宣战之后，美国将会被迫两线作战，如此一来，大量人力将会被抽调投放到战场上去，留在工厂中的人将会大量减少，美国的工业生产能力必将大受影响。比如，当时各国海军都需要大量的光学仪器，而光学仪器的生产工艺非常复杂，培养一个合格的工人至少需要7年时间，所以当时美国的光学仪器工人待遇非常好，但即便如此，美国仍然需要从法国进口大量的光学仪器。一旦开打，美国光学仪器行业的熟练工会更加缺乏，而法国这个时候已经被德国控制了。照此推论美国的舰队将无法形成更强的战斗力。希特勒认为，其他行业情况应该与此类似。
“科学管理之父”泰罗
然而，一个叫弗雷德里克·泰罗的工程师让希特勒的如意算盘落了空。
19世纪末20世纪初的美国，资本主义经济发展很快，但由于生产混乱，工人“磨洋工”现象大量存在，导致企业生产效率低下。泰罗经过考察分析后主张将工人生产流程科学化、标准化。从而大大提高生产的效率。他的这种做法后来被称为“泰罗制”
。
泰罗制的基本原则和具体做法是：对工人在劳动中的机械动作进行科学分析，研究出最经济、最有效率的所谓“标准操作方法”，严格地挑选和训练工人。按照劳动特点提出对工人的要求定出生产规程及劳动定额：实行差别工资制，不同标准使用不同工资率，达到标准者奖，未达到标准者罚等等。因此“泰罗制”在培训工人的时候，将工作分解成一个一个前后相连的动作，这些动作既标准又简单，操作性极强，即便是一个新手，经过培训之后，也能够在最短的时间内成为一名熟练工。
泰罗的这套做法研究出来之后争议非常大，工人们认为这套做法管直就是敲骨吸髓，是现代的奴隶制。企业主也不敢随意采用，因为担心引起工人罢工。然而,战争的压力使得大家不得不暂时放弃了争论，转而采用“泰罗制”在短期内就培养出了大量的熟练工人，确保了美国各行各业强大的生产能力，为战争提供了有力支持。对此，“科学管理之父”弗雷德里克·泰罗是有功劳的。
（摘编自《文史博览》）
