近日，法国政府和军工企业联手建立了一个“军工人才储备库”，旨在让经验丰富的退休工人在紧急情况下重返岗位，为法国的军工生产“发挥余热”。这一机制由负责军备采购的法国武器装备总署（DGA）与两家主要承包商KNDS公司和Arquus公司共同打造。
据美国“防务新闻”网站报道，这套“军工人才储备库”机制允许退休的专业人才在必要时重新就业，并将他们的知识和技能传授给新人，以缓解劳动力短缺对军工生产的负面影响。
DGA负责人埃马纽埃尔·奇瓦表示，首批纳入人才库的工种包括焊接工人、模具制造师和工程师等。这些人不仅能“传帮带”年轻人，还能帮助他们曾经效力的公司以及其他企业提升产能。奇瓦强调，此举的目的在于“让法国为迎接高强度战争做好准备”。
俄乌冲突和中东战火距离法国尚远，但行业人士认为居安思危是必要的。奇瓦说：“我们需要为提升实力早做准备，哪怕只是为了自身信誉，也要努力发掘高技能人才。”
法国国防与军队建设的纲领性文件《2024年至2030年军事规划法案》中提到，预备役人员的数量将翻倍。提升军工人才储备被视为这一法案的配套措施。
自俄乌冲突爆发以来，欧洲各国都在研究如何在面临大规模战争时增加兵力。拉脱维亚重新实施征兵制以扩充军队规模；德国寻求在明年引入新的兵役模式，考虑恢复义务兵役制或对现有制度进行重大调整；荷兰则尝试用“服役年”吸引年轻人——让他们在特定年份参与军事相关服务，既能增进他们对军队的了解和认同，又能储备人力。
法国陆军参谋长皮埃尔·席尔表示：“如果需要动员后备部队，我们也应在工业领域加快步伐，以更快的速度或不同的方式展开军工生产。”他认为，军工专业人才可以纳入预备役，通过扩大预备役人员的招募范围来增加人力资源。
DGA官网显示，报名参加法国工业人员预备役计划的工人每年需参加至少10天的培训，相关费用由DGA等部门支付。由产业工人转入预备役的人员必须拥有法国国籍，他们将获得军士或军官身份，薪酬标准与同级别的现役军人相同。法国政府的目标是：到2030年，国防工业后备力量达到3000人。
近年来，随着制造业的持续萎缩，法国第二产业面临熟练工人短缺的危机。2023年的一份政府报告预测，到2030年，法国将有近100万名产业工人退休，军工部门将受到严重影响。在此背景下，随时可以重新上岗的退休人员显得尤为重要。法国国防工业涵盖约4500家中小企业，其中1200家是关键企业，这些企业在培训、设计和生产方面普遍面临人力短缺。有了人才库机制，来自大企业的退休工人可以利用自己在制造复杂武器时积累的经验，帮助资源较少的小企业攻克技术难关。
目前参与“军工人才储备库”机制的企业数量有限，但其覆盖范围有望持续扩大。乌克兰“防务快报”网站报道称，今年11月初，DGA与造船企业“海军集团”签署了国防工业储备合同，旨在整合资源，应对可能出现的需求上涨。此前，DGA已与3D打印公司Vistory、枪械制造商Verney-Carron及车辆制造商斯堪尼亚公司签订了类似的合约。
法国政府还希望其他领域的公司加入这一计划，进一步填补军工行业的人才缺口。例如，汽车行业就是一个能够为军工企业提供熟练劳动力的领域。据埃马纽埃尔·奇瓦透露，DGA已经与知名汽车制造商雷诺公司讨论了合作事宜。（摘编自《青年参考》 文/董晨晨）
